Hållbarhet med wow-faktor

Måste en hållbar omställning innebära att man skalar bort allt som är kul? Så klart inte. Faktum är att mycket blir roligare när man gör det på ett mer hållbart sätt. Som att jobba lagom, så att man hinner ägna sig åt familjen och hobbys. Eller genom att upptäcka smultronställen i Sverige på konferenserna.

Hållbarhetsarbete består av tre grundpelare: ekonomi, socialt och miljö. Att bygga ett bolag som siktar mot toppen av alla staplar ger ett mer hållbart företag, men är också det som känns bäst i magen.

Ekonomi

Arbetslivet är långt, och det funkar inte att ha gasen i botten hela tiden. För att en konsult ska trivas och må bra behöver det finnas tid och ork kvar till annat som är viktigt. Som att vara fotbollstränare i barnens lag, umgås med vänner eller för att få livspusslet att gå ihop på ett bra sätt.

·      Tänk långsiktigt snarare än att maxa antalet fakturerade timmar den enskilda månaden.

·      Låt konsulterna välja uppdrag som passar dem bäst utifrån livspussel-parametrar som pendling och möjlighet till distansarbete.

·      Ha modell som ger låter konsulten bygga sin egen ekonomiska trygghet och flexibilitet.

Miljö

För de flesta konsultbolag är det konferensresorna som är den värsta utsläppsboven. Det är trevligt att komma i väg, och ofta ligger det närmst till hands att tänka ”utomlands” när man väljer resmål. Det leder till flygresor och därmed stora utsläpp per person.

Under våra första år flög vi ofta på när vi åkte på konferens. Idag håller vi oss för det mesta närmre hemma, och erbjuder alltid tåg som alternativ.

·      Konferera lokalt och upptäck smultronställen i Sverige.

·      Ta tåget på den lite längre resan. Ofta går det bra att jobba när man är på väg, och när uppkopplingen sviker öppnas möjligheten för bra samtal.

·      Lyssna på medarbetarnas förslag till hållbarhetsinitiativ. Som exempelvis att göra plats för elbilar i tjänstebilspolicyn.

Social hållbarhet

Från 2010 har sjukskrivningarna relaterade till psykisk ohälsa ökat från 30 till 46 procent. Det beror sannolikt i alla fall delvis på tillgången till våra ständigt uppkopplade smartphones, som gjort att gränsen mellan arbete och fritid har suddats ut. Nu är vi sällan längre än en halvmeter från jobbet. Dessutom riskerar vi att fastna med mobilen och titta på när andra människor gör saker, snarare än att delta själva.

·      Skapa en arbetsmiljö som främjar hälsa, välbefinnande och inkludering och en kultur där det är coolt att koppla av och göra trevliga saker tillsammans.

·      Träffas och gör trevliga saker tillsammans. Som att lära sig att baka makarons eller att spela Super Mario på Nerds bar på Södermalm.

·      Skicka arbetsrelaterade mejl på arbetstid, och var okej med att medarbetarna loggar ut och inte återkopplar omedelbart.